Rekruttering

Rekruttering - en viktig investering

Din neste rekruttering er en av dine viktigste investeringer, og kan raskt gi avkastning i form av inntjening og vekst. Vi hjelper kunder med å maksimere verdien av ansettelser og minimerer risikoen for å gjøre feil.

I våre rekrutteringsprosesser skaper vi verdi gjennom å finne riktig kandidat til riktig stilling. Ved å la oss ta hånd om rekrutteringsprosessen kan dere føle dere trygge på at valget verken blir preget av hastverksarbeid eller magefølelsen:

«Vi lover deg en rekrutteringsprosess som er preget av høy kvalitet i alle ledd, ledet av troverdige og kompetente rådgivere med høy integritet.»

Gode valg forutsetter gode vurderinger. Vi har over 20 års erfaring med rekruttering av ledere og spesialister og kan vise til en imponerende suksessrate både når det gjelder å løse krevende søkoppdrag og gjøre treffsikre vurderinger. Vi benytter anerkjente testverkøy, arbeider etter evindebaserte intervjuteknikker og har DNV GL-sertifiserte rådgivere med høy formalkompetanse, ledererfaring og solid rekrutteringskompetanse.

Vi er stolte av å kunne dokumentere at vi har en prosess som baserer seg på 85 års forskning på beste praksis rekruttering. Vi kan derfor tilby en treffsikkerhet som er inntil dobbelt så høy som mer tradisjonelle metoder.

Vi tilbyr et bredt spekter av rekrutteringstjenester.

Vår rekrutteringsprosess

Plus sign Trinn 1

Steg ikon

Jobbanalyse

«Uten mål fører alle veier frem» sies det. For å unngå at rekrutteringen blir preget av tilfeldigheter, vil man ved oppstart gjennomføre en systematisk jobbanalyse hvor reelle behov og kompetansekrav defineres. Dette gjøres i nært samarbeid med oppdragsgiver.

Jobbanalysen vil danne grunnlaget for den videre prosessen og være det viktigste styringsdokumentet i rekrutteringen.

Plus sign Trinn 2

Steg ikon

Annonsering

I en utlyst prosess er det avgjørende å bruke den riktige kommunikasjonsmiksen for å nå fremtil aktuelle kandidater. I denne prosessen får en også anledning til å vise frem og bygge virksomhetens merkevare. Vi utarbeider og optimaliserer en strategisk annonseringsplan på tvers av digitale og analoge flater, basert på tilgjengelig budsjett.

Plus sign Trinn 3

Steg ikon

Aktivt søk

Når stillingen er krevende og kandidatene få, kan aktivt søk være den beste måten å rekruttere på. Nøkkelord i en slik prosess er konfidensialitet, tillit og profesjonalitet. Vi tilnærmer oss kandidatene på en diskré, sensitiv og profesjonell måte. Human er stolte av å kunne si at vi ikke gir oss før stillingen er besatt av riktig person!

Plus sign Trinn 4

Steg ikon

Intervjuer

Vi benytter oss av semi-strukturerte og strukturerte intervjuer. Vi gjør et (førstegangs) intervju som har til hensikt å kartlegge kandidatens kompetanse og erfaring. Intervjuet tar utgangspunkt i en intervjuguide som er utarbeidet basert på jobbanalysen. For finalekandidater gjør vi et strukturert (andregangs) intervju.

Ustrukturerte intervjuer viser seg å være en svak metode med mange tilfeldige vurderingsfeil dersom det brukes som eneste metode. Vi benytter derfor også et strukturert adferdsbasert intervju som utarbeides med utgangspunkt i kompetansene som ble definert gjennom jobbanalysen. Dersom det er ønskelig eller hensiktsmessig kan oppdragsgiver delta i intervjuene.

Plus sign Trinn 5

Steg ikon

Arbeidspsykologiske tester

Vi har benyttet arbeidspsykologiske testverktøy de siste 15 årene og vektlegger høy kvalitet både i testverktøyet og testbrukeren.
Vi bruker følgende testverktøy: 16pf, Matrigma, Hogan MVPI og Hogan HDS.

Samlet sett gir disse testene oss god innsikt i kandidatens personlighet, evne, motivasjon og stresshåndtering.

Plus sign Trinn 6

Steg ikon

Bakgrunn- og referansesjekk

Vi gjennomfører semi-strukturerte referanseintervjuer, der vi avklarer sensitive forhold og får verifisert informasjonen som har fremkommet gjennom intervjuene med kandidatene. I tillegg gjennomfører vi et strukturert kompetansebasert intervju, hvor referansegiverne må gjøre en kvantitativ vurdering av kandidatene på samtlige av de forhåndsdefinerte kompetansene.

Bakgrunnssjekk tilbys som valgfri opsjon med tilleggskostnad. Vi har et samarbeid med Semac, en leverandør av profesjonelle verifiseringstjenester.

Plus sign Trinn 7

Steg ikon

Kandidatpresentasjon

I tett samarbeid med oppdragsgiver forbereder og fasiliterer vi møte mellom finalekandidater og oppdragsgiver. Det vil i noen prosesser være aktuelt å gjøre bruk av case- og presentasjonsoppgave. På den måten vil man få anledning til å vurdere kandidatens kompetanse og innsikt, samt vurdere kandidatens evner til å kommunisere og overbevise om valgte løsninger.

All innhentet informasjon fra intervjuer, tester og referanseintervju vil bli sammenfattet i individuelle kandidatrapporter hvor kandidatens styrker og svakheter vil bli belyst – opp mot de forhåndsdefinerte kompetansekriteriene. Vår rapport vil gi et omfattende og godt beslutningsgrunnlag for oppdragsgiver og presenteres i forbindelse med kandidatpresentasjonen.

Plus sign Trinn 8

Steg ikon

Bistand ved tilbud

Når finalerunden med kandidatpresentasjoner er gjennomført og valg av kandidat er fattet går vi over i tilbudsfasen. Her sørger vi for at det blir en tett og åpen dialog mellom dere som oppdragsgiver og den ønskede kandidaten. I denne fasen opptrer vi som sparringspartnere med en målsetning om å lande kandidaten.

Klar for å rekruttere nye kloke hoder?

Vi hjelper deg med å finne de beste kandidatene.

"Viktigst av alt; de personer vi har ansatt i samarbeid med Human har uten unntak vært gode valg."

Ørjan Røed, Stabssjef, Karmøy Kommune

Odd Arild Sævik

Partner - Manager

oddarild@human-as.no 450 21 995