Rekruttering med Human

Din neste rekruttering er en av dine viktigste investeringer. Den kan raskt gi avkastning i form av inntjening og vekst. Vi er her for å hjelpe deg maksimere verdien av ansettelsesbeslutninger og minimerer risikoen for å gjøre feil.

Rekruttering gjennom Human effektiviserer ansettelsesprosessen og øker sannsynligheten for å finne den riktige kandidaten for din organisasjon. Vår ekspertise, erfaring og våre ressurser kan være utslagsgivende ved kampen om de beste talentene på markedet!

Vår rekrutteringsprosess:

Jobbanalyse

Vi starter med en grundig jobbanalyse for å definere reelle behov og kompetansekrav. Denne analysen danner grunnlaget for hele rekrutteringsprosessen og er vårt viktigste styringsdokument.

Annonsering

I rekrutteringsprosessen er det avgjørende å bruke riktig kommunikasjonsmiks for å nå aktuelle kandidater. Vi utarbeider en strategisk annonseringsplan på digitale og analoge plattformer basert på tilgjengelig budsjett, samtidig som vi bygger opp din virksomhets merkevare.

Aktivt søk

Aktivt søk kan være den beste tilnærmingen for å finne relevante kandidater, særlig når stillingen er krevende og kandidatene få. For oss er konfidensialitet, tillit og profesjonalitet spesielt viktig når vi tilnærmer oss kandidater.

Intervjuer

Vi bruker både semi-strukturerte og strukturerte intervjuer. Første intervju er designet for å kartlegge kandidatens kompetanse og erfaring, basert på jobbanalysen. For finalekandidater gjennomfører vi et grundig strukturert intervju, inkludert et adferdsbasert intervju for å evaluere nøkkelkompetansene.

Arbeidspsykologiske tester

Vi benytter høykvalitets arbeidspsykologiske testverktøy som gir innsikt i kandidatens personlighet, evner, motivasjon og stresshåndtering.

Testverktøyene vi bruker: 16pf, Matrigma, Hogan MVPI og Hogan HDS.

Bakrunn- og referansesjekk

Vi utfører grundige referanseintervjuer, og bakgrunnssjekk er tilgjengelig som en valgfri opsjon. Vi samarbeider med profesjonelle tjenesteleverandører for verifisering.

Kandidatpresentasjon

I samarbeid med oppdragsgiver arrangerer vi møter mellom finalekandidater og oppdragsgiver, og ved behov kan det inkludere case- og presentasjonsoppgaver. På den måten vil kandidatens kompetanse og innsikt vurderes.

All informasjon fra intervjuer, tester og referanseintervju sammenfattes i individuelle kandidatrapporter, hvor kandidatens styrker og svakheter belyses opp mot de forhåndsdefinerte kompetansekriteriene. Rapporten gir et godt beslutningsgrunnlag for valg av riktig kandidat.

Bistand ved tilbud

Etter kandidatpresentasjonen bistår vi i tilbudsfasen, sikrer åpen dialog mellom oppdragsgiver og kandidat, og fungerer som sparringspartnere for å lande den ønskede kandidaten.

Skal vi ta en prat?

Gjennom å la oss gjennomføre hele rekrutteringsprosessen frigjøres du til andre viktige oppgaver. Vi sørger for en grundig prosess med god dialog underveis.

Ta gjerne kontakt for en hyggelig prat om din fremtidige kollega!